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聯通混改員工持股方案出爐廣電方案什么時候出臺

2019年05月02日 栏目:网络

摘要:聯通混改試點不僅僅對于國企具有方向標意義,對于同為運營商的廣電也無疑值得關注,因為大家面臨的是相同問題行業不景氣,業務受沖擊、待遇被下

摘要:聯通混改試點不僅僅對于國企具有方向標意義,對于同為運營商的廣電也無疑值得關注,因為大家面臨的是相同問題行業不景氣,業務受沖擊、待遇被下落、中年人危機、出路漸彷徨。

据相干媒体报道,关于联通混改首批员工持股的细则近日已制定完毕,不日起将正式实施。

联通混改试点不单单对国企具有方向标意义,对于同为运营商的广电也无疑值得关注,因为大家面临的是相同问题行业不景气,业务受冲击、待遇被下降、中年人危机、出路渐旁皇。

这些问题,不仅仅是靠混改和员工持股就能解决的,但它毕竟代表着一条可探索的路径,万一柳暗花明又一村了呢?

中国广电,什么时候能走出自己混改和员工持股的步呢?大家摇首期盼吗?

1、名单

首次授股为8.47亿股,人数7550人,约占全团体合同制总人数的3%。根据授权股票总量及人数,此次股权激励的人均可获得10.1万股。

目前,中国联通员工约有25万人,可见员工持股并不是全员持股,而是有条件和选择的。

首期拟向激励对象授予不超过84788万股的限制性股票,约占当前公司股本212万股的4%,其中计划预留10%。

在股票激励对象上,主要是联通公司中层管理人员,和对上市公司经营事迹和持续发展有直接影响的核心管理人才、专业人才,但不包括董事及高级管理人员。

不过据联通内部员工称,此次享受福利的多是处级以上干部,还会掺杂一些社会招聘人才。

而预留部分的股份,计划授予经理层和由董事会肯定的其他核心人才,具体人员和人数待定。

目前,激励对象还在制定中,中国联通要求2018年1月省分公司务必完成授予名单的上报。

2、条件

根据此前的公告显示,中国联通将以3.79元/股的价格向员工授予股权激励,仅为停牌前股价的一半,但具体价格会按照公告前20个交易日均价的50%。

此次股权激励的首期授与方案有效期限为5年,包括锁定期2年和解锁期3年。在解锁期内,需要按照4:3:3 的比例匀速解锁。员工需要若想兑现全部股票,需要在未来 60 个月内,均为公司服务,并达成公司和个人的业绩要求。

但中国联通此次的限制性股票激励,还有着非常苛刻的业绩条件限制,中国联通对未来三年设定了很高的业绩增长目标,突出刚性束缚,并与限制性股票解锁挂钩。

根据解锁条件推算,要求2019年主营业务收入不低于2813亿元,利润总额不低于172.18亿元,利润比2016年增长 28.6 倍;要求 2020 年收入不低于 3044.6 亿元,利润总额不低于253.5 亿元,比 2016 年增长 42.6 倍。

而且在对赌考核上也不是仅考核集团层面,而是集团与省公司同等:对于集团和与分公司业绩考核上,若集团完成、省分公司仅完成95%业绩目标时, 不按95%比例部分解锁。而是省公司业绩条件未完成时,省公司本部解锁比例为0,本地解锁比例也为0。

考虑到目前整个运营商市场的现状,在互联OTT业务的冲击之下,行业营收增长已经降低到个位数,利润也是微利前行,上述3年净资产、营业收入、净利润增长目标确实非常具有挑战性。

但另一方面,有挑战性也是国企混改的初衷和目标,否则就失去了混改试点的意义员工若想成功解锁、取得收益,则必须付出努力,创造价值,帮助公司获得实实在在的事迹增长。

对于联通公司而言,既然有了央企混改股的光环,也得承受相应的和压力。对于联通员工而言,既然存在一夜暴富的可能性,就得拿出更多名正言顺的事迹来。

只是不知道,只有3%的员工持股,业绩却是要全体员工来背,基层的意见和情绪怎么处理呢?

毕竟,有句老祖宗的古话:不患寡而患不均!

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