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企业八成人事主管不肯要已婚未育女子

2019年05月10日 栏目:网络

企业八成人事主管不肯要已婚未育女子 时间: 02:20 来源: 时尚生活 约定两三年不要小孩很常见姜小姐的遭受并非个案,通过络调查

企业八成人事主管不肯要已婚未育女子 时间: 02:20 来源: 时尚生活 约定两三年不要小孩很常见

姜小姐的遭受并非个案,通过络调查发现,八成企业人力资源经理表示,相比已婚未育女性,他们会优先考虑未婚和已婚已育的女性求职者。

姜小姐4月中旬在武汉一家论坛发出的帖子,目前点击量已过万,回复近两百条。粗略统计友回复发现,九成人认为,相比未婚和已婚已育的女性,已婚未育女性找工作时更加困难。

跟姜小姐遭遇类似经历的友“想念的衣裳”说,自己也曾隐瞒婚情找工作:“说自己未婚,真的好找一些。”拿了结婚证的友“佩ya”说:“找了一个多月工作,极力保证说近几年没有生育计划,才有单位对我抛出橄榄枝。”

因担心隐婚早晚露馅,很多已婚未育女子选择向企业坦白,不过在被录用前,往往要跟企业达成“限时生育”的口头协议,约定两三年内不能要小孩。

27岁的湖南姑娘李莎之前在广东工作,去年7月,她辞职嫁到武汉。因和老公计划短期内不要孩子,她想在武汉找份工作,但面试十几次没成功:“企业总是追问我什么时候要孩子,能不能做到几年内不要小孩。”一气之下,她干脆做起了全职太太。

企业担心休产假致工作断档

昨天,参与调查的46名企业人力资源经理中,有八成表示会优先考虑已婚已育和未婚女性。其中,已婚已育者,多数人力资源经理解释:已婚已育者通常工作经验丰富,有家庭和孩子后心更强,能把更多精力投入工作。

绝大多数人力资源经理表示,会根据岗位具体情况,考虑女性的婚育状况,比如做前台、礼仪这样的工作,通常会选28岁以下的未婚女性,但若是会计、行政等对专业能力要求较高的岗位,已婚已育女性更受青睐。

企业人力资源经理刘威算了笔账:以公司的销售人员为例,员工通常怀孕3个月左右会告知公司人事部,依照劳动法对妊娠妇女的特殊保护,企业通常会减轻其工作压力,且不能随便开除、调岗、调薪。在其享受3个月产假期间,按每个月工资3000元计算,就等于损失近万元。

在刘威看来,相比企业支付的直接成本,隐性成本要更大,“不少女性一怀孕就开始频繁请病假,有些专业性强或者需要联系大量客户的岗位,很容易出现工作断档现象。”

企业说话很隐讳

武汉市人社局介绍,尽管在络上很多已婚未育女性反映受到就业歧视,但劳动监察部门近年来接到的相关投诉很少。市人社局政策法规处负责人表示,企业招聘时对女性婚育要求比较隐性,一般不会出现在招聘简章中,也不会直接告诉求职者。该负责人表示,如遇到要求签订“限时生育”协议之类的违法现象,已婚未育女性应及时保留证据,向劳动监察部门反映。

国家高级职业指导师李永洪表示,已婚未育女性通常都有工作经验,求职时有优势,要确立信心,没必要隐瞒婚情,跟企业招聘官交流时,要及时传递“有了家庭和孩子我会更加珍惜工作机会”的信息,打消企业顾虑。

谢东波 实习生张丽芬

“不敢去投诉,担心被封杀”

:你为何觉得找工作不顺跟已婚未育的身份有关?

姜小姐:销售行业比较看重工作经验,有经验的比刚毕业的学生好找工作。我大学毕业时找工作都很顺利,后来跳槽也很轻松,可是结婚后一切都变了,企业人力资源经理1听说我结婚了,就不停追问我打算什么时候要孩子,不管双方谈得多好,都没了下文。

:企业对女性婚育方面有要求,你怎么看?

姜小姐:能够理解吧。女人结婚后一般会考虑要孩子,请假、休产假肯定少不了。如果我是企业老板,刚招进来几个月的女员工就要请假生孩子,我也不愿意。

:这些求职经历给你带来甚么影响?

姜小姐:我是一个很自信的人,之前找工作、跳槽都很顺利,结婚后找工作接二连三失败,让我开始怀疑自己的能力,可以说是人生次否定自己。原来我想应聘当个主管应当没问题,但现在期望值下降了,有公司能要我就行了。

:考虑过用法律手段维权吗?

姜小姐:暂时没斟酌。企业不会直接说不要已婚未育女性,顶多是要你口头承诺几年内不能要孩子之类的。再者,武汉的企业就那么多,他们之间是互通的,如果我投诉,极可能我以后都没法在武汉找到工作,他们可能会封杀我。

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